3 BƯỚC ĐỂ CÓ MỘT BUỔI PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG
Descriptions
MUỐN CÓ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG CẦN LÀM GÌ?
Phỏng vấn là một bước quan trọng, gần như mang tính quyết định việc bạn có được nhận công việc hay không. Dù bạn đã có một hồ sơ xin việc ấn tượng thì nhà tuyển dụng vẫn sẵn sàng cho bạn “out” nếu họ không nhận thấy ở bạn những tố chất phù hợp với công việc trong buổi phỏng vấn. Vì thế hãy chuẩn bị thật kỹ và cố gắng thể hiện mình một cách khéo léo, thông minh để thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là người họ đang cần.
Bước 1: Chuẩn bị
Khi nhận được thư hay cuộc gọi mời phỏng vấn cho công việc mơ ước, chắc chắn bạn sẽ rất hồi hộp. Nhưng hãy cố gắng giữ bình tĩnh để chuẩn bị thật tốt để bạn có thể bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế chủ động, sẵn sàng nhé.
- Tìm hiểu về công ty: những thông tin cơ bản như công ty hoạt động trong lĩnh vực gì, thành lập năm bao nhiêu, thị trường chủ yếu ở đâu hay những thông tin đặc biệt về công ty đó. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên website của công ty, hỏi những nhân viên đang hoặc đã làm việc tại công ty mà bạn quen biết…
- Tìm hiểu về vị trí mình ứng tuyển trong công ty đó. Ví dụ vị trí này thuộc phòng ban nào, có những yêu cầu gì, công việc cụ thể là gì…
- Kiểm tra lại địa điểm phỏng vấn bằng bản đồ. Nếu muốn chắc chắn hơn bạn hãy đi thử từ nơi ở của mình đến địa điểm phỏng vấn (xe đạp, xe máy, xe buýt...) xem hết bao nhiêu thời gian để căn giờ cho đúng. Nên đến sớm 5-10 phút trước giờ để có thời gian thư giãn và chuẩn bị cũng như đề phòng trường hợp tắc đường trong giờ cao điểm ở thành phố lớn.
- Liên hệ lại với công ty để xác nhận đúng ngày tháng và thời gian, địa điểm, những giấy tờ cần mang theo cho cuộc phỏng vấn đồng thời chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết mà công ty yêu cầu.
- Hãy nhờ đến sự giúp đỡ của bạn bè và những người có kinh nghiệm phỏng vấn. Họ có thể cho bạn lời khuyên cũng như có thể giúp bạn thử tập dượt cho một cuộc phỏng vấn (đóng kịch)...
- Hãy chuẩn bị những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường đặt ra và cách giải quyết chúng cũng như một số câu hỏi thật thông minh để hỏi thăm về công ty và vị trí ứng tuyển.
- Tìm những trang phục bạn cho là phù hợp nhất.
- Cuối cùng, hãy ngủ một giấc thật sâu vì não của bạn cần đầy đủ nhiên liệu, hít thở thật sâu rồi bước ra khỏi nhà với tâm trạng thật thoải mái, tự tin.
Bước 2: Giải quyết những câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng
Dưới đây là những câu hỏi mà rất có khả năng nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn.
Anh/chị hãy giới thiệu đôi nét về mình:
Đây là câu hỏi đầu tiên để nhà tuyển dụng kiểm tra những kỹ năng của bạn, như kỹ năng trình bày, kỹ năng giao tiếp, khả năng thuyết phục… Bạn hãy tận dụng cơ hội này để gây ấn tượng và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy năng lực, những thành tích mà bạn đã đạt được. Bạn nên đi thẳng vào vấn đề, trả lời mạch lạc, ngắn gọn và làm nổi bật bản thân với những thông tin về kinh nghiệm làm việc, mục tiêu của bản thân, những thành tích đạt được liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Anh/chị nghĩ tại sao công ty nên tuyển anh/chị vào vị trí này?
Với câu hỏi này, bạn nên nói về những điểm mạnh của bản thân, những điểm phù hợp của bạn với yêu cầu công việc. Ví dụ bạn ứng tuyển cho vị trí nhân viên bán hàng, hãy đưa ra những dẫn chứng cụ thể về khả năng thuyết phục của mình. Đồng thời để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có khát khao, nhiệt huyết và sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển chung của công ty họ.
Những hiểu biết của anh/chị về công ty và tại sao anh/chị muốn làm việc tại đây?
Những hiểu biết này là cơ sở đánh giá mức độ quan tâm của bạn dành cho công ty. Nhà tuyển dụng thường đặc biệt “tối kỵ” với những ứng viên chẳng biết gì về công ty mà vẫn cứ vô tư đến phỏng vấn. Bên cạnh những hiểu biết về công ty, bạn hãy nói về đối thủ cạnh tranh, những điểm còn hạn chế, những thách thức, khó khăn mà công ty đang gặp phải và đề ra những giải pháp cho các vấn đề đó.
Những điểm mạnh/điểm yếu của anh/chị:
Nói về những điểm mạnh thì rất dễ, nhưng một ứng viên thông minh là người biết điều chỉnh khuyết điểm của mình theo chiều hướng tốt. Ví dụ: "Nhược điểm lớn nhất của tôi là tôi là tôi rất cầu toàn. Tôi yêu cầu mọi thứ phải hoàn hảo nhất có thể nên đôi khi quá chú tâm và dành quá nhiều thời gian cho công việc để đạt được kết quả mong muốn.” Hãy nói về yếu điểm một cách chân thành, nhưng cũng đừng bộc lộ hết vì chẳng nhà tuyển dụng nào muốn có một nhân viên đầy rẫy điểm xấu.
Kể về tình huống khó khăn nhất anh/chị từng gặp phải:
Đây là câu hỏi để nhà tuyển dụng đánh giá tư duy của bạn nên hãy chọn một tình huống có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, sau đó trình bày cách giải quyết vấn đề của bạn.
Ngoài ra nhà tuyển dụng cũng có thể hỏi bạn những câu khác như “Bạn có bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Nếu có thì cách giải quyết đó là gì?”, “Khi làm việc, nếu gặp khó khăn và bị căng thẳng thì bạn xử lý ra sao?”, “Nếu chúng tôi tuyển dụng bạn thì chúng tôi được lợi cái gì?”, “Cho đến nay, bạn thấy thành công lớn nhất của mình trong cuộc đời là gì?”, “5 năm nữa, bạn sẽ làm gì?”, “Bạn thích làm việc độc lập, hay theo nhóm, tổ? Tại sao?”, “Bạn bè thường mô tả bạn là người như thế nào?”, “Theo bạn, ở vị trí mà bạn muốn vào làm việc, vấn đề gì là quan trọng nhất?”, “Bạn yêu cầu mức lương bao nhiêu”… Thế nên hãy chuẩn bị thật tốt.
Bước 3: Hỏi lại nhà tuyển dụng
Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Đây chính là cơ hội để bạn thể hiện sự chín chắn, thông minh của mình nên hãy cân nhắc khi đặt câu hỏi. Cũng đừng trả lời “Em không cần hỏi điều gì cả” vì điều đó chứng tỏ bạn chuẩn bị kém, thiếu quan tâm với cơ quan tuyển dụng.
Bạn nên đặt những câu hỏi rõ ràng xoay quanh chủ đề làm thế nào để mình có thể phục vụ tốt nhất, đạt hiệu quả cao nhất. Đừng nên đặt những câu hỏi quá quan tâm về vật chất như tiền lương, tiền thưởng, thời hạn nâng lương, nghỉ phép...
Ví dụ: “Hướng phát triển, các sản phẩm và dịch vụ của công ty trong tương lai gần?”, “Yêu cầu cao nhất đối với người làm việc ở vị trí tuyển dụng là gì?”, Cơ hội để được học tập, nâng cao trình độ và tay nghề…
Ví dụ: “Hướng phát triển, các sản phẩm và dịch vụ của công ty trong tương lai gần?”, “Yêu cầu cao nhất đối với người làm việc ở vị trí tuyển dụng là gì?”, Cơ hội để được học tập, nâng cao trình độ và tay nghề…
Khi bạn đã làm tốt 3 bước này, hãy trở về nhà với tâm thế thoải mái và chời đợi thư trả lời “Trúng tuyển” của nhà tuyển dụng.
Các bạn có thể tham khảo về Quy trình tuyển dụng của chúng tôi để biết thêm về cách thức tuyển nhân viên bảo vệ cho công ty
Add a review